公司餐饮效劳是留住员工的一个主要因素

与食物效劳提供商开展战略性相助能富厚菜品种类，，提供更优质的效劳和更高标准的食物

立异手艺能降低本钱，，提高 ESG 评级

公司餐饮效劳能提高员工生产力和公司文化

企业合理的餐饮效劳能吸引高端人才

公司餐饮效劳正在履历大规模调解，，在未来三到四年内，，该市场预计将增添 1870 亿美元，，而亚洲将占该增添的 38%。。 我们正在调解咖啡间、配餐间或自助餐厅的旧模式，，以知足今世高端人才的多样化、高标准要求。。现代庖动力很是重视事情场合的体验感，，餐食就是其中主要一环。。事实上，，凭证卓越职场研究所研究，，100 强企业无不鼎力大举投资餐饮效劳为员工提供高标准的餐饮，，不但追求质量，，更重视菜品种类、康健和可一连性。。

与恪守旧模式的公司相比，，这一调解转变不但能让公司获得更高的员工知足度、员工留存率，，亦能招聘到更高端的人才。。同时，，随着 ESG 成为公司利益攸关方的最高指南，，员工知足度和可一连性等指标比以往任何时间都越发主要。。

公司餐饮新标准：为员工提供旅行级就餐体验

公司餐饮标准迎来最大挑战：餐馆级餐饮就餐体验。。来自亚洲的都会年轻人进入职场后，，提出了新的餐食口感和更高的餐饮标准。。他们追求高质量、品类多的餐食。。到现在为止，，只有餐馆能知足这一诉求。。让这一挑战难上加难的是外卖崛起，，这让年轻人越发容易品尝餐馆美食。。可是，，公司餐饮依然有要领应对这一挑战。。

应对挑战的第一步是知足员工对食物质量、种类和体验方面的要求。。为了做到这一点，，高级公司餐饮认真人约请餐饮行业专家和武艺高明的厨师，，他们不肯在餐馆行业打拼，，他们希望钻营一份能给他们更多创立空间和更多接触用餐者时机的岗位。。这些厨师与营养师相助，，配合妄想和设计菜单，，制订更好的菜品流程。。别的，，他们也与手艺和修建设计师相助，，建设更令人知足的用餐空间。。

重新思索企业食堂效劳-打造员工专属餐厅

当食堂排队已成已往，，取而代之的是品类更富厚，，用餐情形更惬意的餐厅。。谷歌开发了让人难以置信的谷歌员工专属餐饮效劳，，把食堂模式调解为更多元化就餐的互动模式。。员工除了能享受到富厚多样的菜品，，亦能从提供种种细腻食物的多个小型咖啡馆中举行挑选。。同样，，花旗集团与纽约市餐馆协会相助，，接纳同谷歌类似的理念，，将其食堂刷新为意会 15 个餐饮理念的餐厅。。谷歌、花旗集团等公司直面挑战，，向其员工提供质量更高、品种更多的食物。。他们会接纳进一步步伐，，并使其效劳成为比餐馆越发便当的选择。。

公司餐饮效劳助力生产力

餐饮承包商的关注点不应仅限于食物质量。。提供高质量的现场餐饮效劳不但能提高员工生产力、准时出勤率、康健，，亦能提升员工的事情热情。。餐饮效劳文化转酿成办公室文化。。餐饮质量是员工上班的一个动力。。早餐效劳能推发动工早出勤，，尤其是允许厨师重新最先施展创立性并制作其理想菜肴后。。无论是在公司餐厅内，，照旧在公司餐厅周围享用丰富的午餐，，都能让他们开心地回到办公桌，，尽快完成事情。。凭证WorkTech，，这种做法让天天事情效率可提高 20 分钟。。优质的餐饮效劳和甜点能让员工自愿加班，，为公司创立更多价值。。有什么工具能像鲜味的甜点一样让员工绽放漂亮的笑容呢？？
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施展优势：公司餐饮效劳怎样优于餐馆效劳

比照餐馆，，公司餐厅可以提供某些效劳：点餐便当性、更有竞争力的价钱、个性化和整体性相同。。理想的餐饮承包商能提供综合效劳优势——盒饭、定点效劳、快闪零食杂货店、主题咖啡馆、浓缩咖啡馆、定制饮食、直达厨房的在线反响。。这些效劳优势能让员工通过所需的餐厅效劳体验，，加入到享用餐厅效劳的社群中。。

餐饮：事情中不可或缺的一部分

现在的公司餐饮效劳内容普遍，，午餐只是其中一部分。。餐饮效劳提供商必需知足公司的种种常见运动需求——从逐日膳食、沐日聚会到主要客户聚会、高层职员餐食、餐食定制、商业街标准餐食。。在老员工眼里，，餐饮效劳或餐饮福利是一个很好的加分项。。千禧一代和年轻的 Z 世代员工将餐饮效劳或餐饮福利列入公司前 15 大福利中。。

只管员工对提高餐饮效劳的需求云云之高，，仅一小部分公司提供优质的餐饮效劳。。HRM 2018 研究效果显示，，少于 1/3 的公司向员工提供免费零食和饮料，，仅 29% 的公司提供现场餐饮效劳。。可是，，选择为员工提供优质餐饮效劳的公司很快从竞争敌手中脱颖而出，，并乐成吸引高端人才。。

相助同伴是乐成的要害

对现代公司而言，，实现这些现代内部标准是一个极大的挑战。。仅仅追求精简营业并一连盈利不切合增添餐饮效劳职员的需求，，遵守最新规章制度、治理包管责任、招聘人才都提出了重大挑战，，而竞争情形已经抵达一定规模并具备一定影响力。。乐成提供优质餐饮效劳的要害是找到可靠的相助同伴，，其餐饮效劳理念与公司的餐饮效劳理念一致。。

坚持可一连生长的主要性高于市场营销

当下，，餐饮效劳承包商贯彻的最佳实践与全球报告建议组织宣布的 ESG 标准完全一致。。当今，，每一家公司都需要尽可能地成为绿色环保、可一连生长的公司，，提供绿色环保、可一连的高质餐饮效劳。。从外地采购的新鲜食物必需是合乎品德生产且品质更佳的食物，，只有这种食物才华为您的 ESG 妄想提供支持。。

可是知足 ESG 目的不但仅是确保采购渠道，，接纳立异手艺镌汰食物铺张已成为行业标准。。剩余食物可以低价打包卖给员工带回家，，承装新鲜食材的盒子可直接卖给员工，，未使用过的食物捐赠给外地食物银行和慈善机构。。食材可以就地通过水培方法或在花园里莳植。。通过在餐厅就餐而不是逐日订外卖，，员工能够最洪流平镌汰包装垃圾数目，，并能严酷管控须要包装垃圾的类型及其对情形带来的影响。。通过外地集中采购食物，，可降低食物制备的碳强度。。公司餐饮效劳对 ESG 爆发重大影响。。

一起就餐，，一起事情：通过食物构建事情社群

创立起劲的就餐情形，，挣脱在办公桌前就餐的压力，，为员工提供相互交流的时机，，作育员工的整体感。。只有整体才华作育起劲向上的文化。。自古以来，，整体的基础就是分享食物。。这些无形效益也会爆发重大影响——康健的食物、平衡的营养、合理的食物分量对员工的康健和体能爆发起劲影响。。《哈佛商业谈论》中的强生公司案例研究显示，，通过镌汰医疗本钱、旷工、员工流失率，，在员工福利方面的投资回报率高达 600%。。

结论

投资优质公司餐饮效劳等综合福利能够带来大宗益处。。这种员工福利是改善 ESG 和员工康健、人才招募、事情热情整体战略中的主要组成部分。。通过镌汰食物和包装垃圾、降低碳强度、支持外地农业、改善员工康健，，理想的餐饮效劳相助同伴能够资助公司提高 ESG 评级。。只需提供优质公司餐饮效劳，，即能提升公司在潜在员工心中的形象。。贵司的员工福利待遇将媲美呈高速生长态势的著名公司。。

现代人才招聘的特征是‘人才战’。。全球人才需求求过于供，，人才需求缺口将会继续扩大。。在这种情形下，，企业怎样吸引、招聘、留住人才？？
？？？改善员工饮食效劳等福利不但能提高现有员工的事情热情和恬静感，，并且还能提高公司声望、营业质量和稳固性。。